1. Ngành tài chính – kế toán là một lĩnh vực có số lượng nữ giới chiếm tỷ lệ đáng kể trong lực lượng lao động

Hiện nay, ngành tài chính - kế toán là một lĩnh vực có số lượng nữ giới chiếm tỷ lệ đáng kể trong lực lượng lao động. Tuy nhiên, khi xét đến cơ hội thăng tiến và tiếp cận các vị trí lãnh đạo, phụ nữ vẫn gặp phải nhiều rào cản. Một trong những nguyên nhân chính là sự thiếu hụt hệ thống cố vấn hiệu quả dành cho nữ giới trong ngành.

Theo thống kê từ Viện Kế toán Quản trị Hoa Kỳ (IMA) và Hiệp hội Kế toán Công chứng California, phụ nữ chiếm khoảng 60% số nhân viên kế toán và kiểm toán tại Mỹ. Tuy nhiên, họ chỉ chiếm 23% số đối tác tại các công ty kế toán công và 14% số giám đốc tài chính (CFO) tại các tập đoàn lớn. Đây là một dấu hiệu rõ ràng cho thấy có sự chênh lệch trong cơ hội thăng tiến. Một phần nguyên nhân đến từ việc phụ nữ ít nhận được sự cố vấn và hỗ trợ so với nam giới.

2. Những nguyên nhân dẫn đến sự thiếu hụt cố vấn cho phụ nữ

• Thiếu sự tin tưởng từ cố vấn nam – Một số cố vấn nam ngần ngại hỗ trợ phụ nữ vì lo ngại những định kiến xã hội hoặc quan niệm truyền thống rằng phụ nữ ít có khả năng thành công hơn trong vai trò lãnh đạo.
• Thiếu mạng lưới hỗ trợ – Phụ nữ thường có ít cơ hội tiếp cận các mạng lưới cố vấn không chính thức, nơi mà những mối quan hệ quan trọng được hình thành.
• Áp lực cân bằng công việc và gia đình – Nhiều cố vấn có định kiến rằng phụ nữ sẽ ít cam kết với sự nghiệp hơn do trách nhiệm gia đình, dẫn đến việc họ ít đầu tư vào việc cố vấn cho phụ nữ.
• Sự chênh lệch trong các giai đoạn sự nghiệp – Dữ liệu từ một nghiên cứu của IMA chỉ ra rằng phụ nữ thường nhận được ít hỗ trợ cố vấn hơn trong những năm đầu sự nghiệp, khi họ cần sự định hướng và cơ hội để phát triển nhất.

3. Con đường sự nghiệp của phụ nữ trong ngành tài chính đang bị ảnh hưởng

• Hạn chế cơ hội thăng tiến – Không có người hướng dẫn, phụ nữ khó tiếp cận các cơ hội quan trọng như dự án cấp cao hay chương trình đào tạo lãnh đạo.
• Mức độ hài lòng với công việc thấp hơn – Phụ nữ cảm thấy bị cô lập, ít nhận được sự hỗ trợ và động viên trong công việc.
• Khó khăn trong việc xây dựng mạng lưới – Không có sự hướng dẫn phù hợp, phụ nữ gặp nhiều khó khăn hơn trong việc thiết lập các mối quan hệ quan trọng giúp họ thăng tiến.

4. Giải pháp dành cho các tổ chức tài chính 

•  Khuyến khích cố vấn không chính thức – Các công ty nên tạo điều kiện để phụ nữ có thể tiếp cận mạng lưới cố vấn không chính thức, ví dụ như các sự kiện networking hay diễn đàn thảo luận.
• Tăng cường các chương trình cố vấn chính thức - Cần xây dựng các chương trình cố vấn dành riêng cho phụ nữ, giúp họ có cơ hội học hỏi từ những người đi trước.
•  Giáo dục và nâng cao nhận thức về định kiến giới – Cố vấn nam giới cần được đào tạo để hiểu về những rào cản mà phụ nữ phải đối mặt, từ đó họ có thể hỗ trợ một cách công bằng và hiệu quả hơn.
• Tạo cơ hội cho phụ nữ tham gia vào các vị trí lãnh đạo sớm hơn – Khi phụ nữ có thể tiếp cận các vị trí quan trọng ngay từ đầu, họ sẽ có cơ hội để trở thành người cố vấn cho thế hệ tiếp theo.

Kết luận

Sự thiếu hụt cố vấn cho phụ nữ trong ngành tài chính là một rào cản lớn đối với sự phát triển sự nghiệp của họ. Để thay đổi thực trạng này, cần có sự nỗ lực từ cả phía tổ chức, cố vấn và chính phụ nữ trong ngành. Việc đầu tư vào cố vấn không chỉ giúp phụ nữ tiến xa hơn trong sự nghiệp mà còn góp phần vào sự phát triển chung của ngành tài chính, tạo ra một môi trường làm việc đa dạng và bình đẳng hơn.

Theo dõi FTMS HÀ NỘI để cập nhật kịp thời nhiều thông tin bổ ích!